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海南出台公务员平日考核实走办法 与奖惩机制挂钩
时间:2020-07-17   作者:admin  点击数:

原标题:海南出台公务员平日考核实走办法 与奖惩机制挂钩

海南日报海口7月12日讯(记者李磊 通讯员王飞)海南日报记者7月12日从省委布局部获悉,省委布局部近日印发《海南省公务员平日考核实走办法(试走)》(以下简称《实走办法》),议定凿凿考准考实公务员日常做事和德才外现,激励普及公务员在添快推进海南解放贸易港建设中担当行为、奋勇争先。

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《实走办法》指出,公务员平日考核是指各级机关遵命干部管理权限,对非领导成员公务员日常做事、完善阶段性义务和不断外现所进走的晓畅、核实和评价。围绕公务员德、能、勤、绩、廉外现,竖立共性和个性参考指标,有效传导压力和义务。对直接面向群多的窗口单位和服务部分的公务员,答当特出考核服务态度、服务质量和服务准许兑现情况。

《实走办法》清晰,公务员平日考核清淡遵命幼我幼结、审核评鉴、效果公示、效果逆馈等程序进走,考核效果分为益、较益、清淡和较差4个等次,考核周期原则上不超过一个季度。强化考核总量限制,统筹整相符以通盘公务员为对象的频繁性考核项现在,推动平日考核与日常管理相融相符,将平日考核与机关及其内设机构的计划总结、做事例会、监测评估等绩效管理办法相结相符,与“三会一课”、谈心说话等布局生活制度相结相符,力戒形势主义,防止繁琐考核。

《实走办法》规定,平日考核与幼我年度考核等次挂钩,年度考核确定为特出等次的,答当从以前平日考核效果“益”等次较多且无清淡、较差等次的公务员中产生;与机关年度考核特出等次比例挂钩,资源中心县级以上公务员主管部分能够根据平日考核做事开展情况,适相符调整本辖区内机关年度考核特出等次比例;与奖惩机制挂钩,对平日考核不断外现特出的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、学习培训、评先奖甲等方面优先考虑。

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